Drie familieleden bij dezelfde werkgever
Roosdom Tijhuis is een familiebedrijf met een rijke historie en veel bevlogen medewerkers. Zij vormen het hart van onze onderneming. Op de werkvloer zijn ook familieleden actief, zoals Gerard, Daniël en Bjorn Beldman. Zij geven een inkijkje in hun werkzaamheden en hun onderlinge band. Wat betekent het voor hen om voor hetzelfde bedrijf te werken?
Nestor van Roosdom Tijhuis
Oud, wijs en nog zeer energiek. Gerard Beldman (60) geldt als de nestor van Roosdom Tijhuis. Buiten eigenaar-directeur Gerrit Tijhuis is hij één van de langstzittende medewerkers. De inwoner van Enter trad 44 jaar geleden, toen 16 jaar, in dienst bij het bouwbedrijf in Rijssen. “Ik houd het al een tijd vol ja”, beaamt de ervaren rot in het vak. “Mijn werk is mijn passie, dan kost het ook amper moeite. Eerlijk, dat is gewoon zo. Of ik al aan minder werken of stoppen denk? Nee hoor, voorlopig is 40 uur per week prima.” Als het aan de uitvoerder ligt, maakt hij de vijftig dienstjaren zelfs vol. Het zou een unieke mijlpaal zijn. “Ik snap dat mensen dat bijzonder vinden. Tegenwoordig zie je dat jongeren sneller van werkgever wisselen. Maar als je het goed naar je zin hebt, waarom zou je dan verkassen? Ik heb nooit de behoefte gehad om mijn heil elders te zoeken. Dat geldt voor meer collega’s. Er zijn namelijk veel lange dienstverbanden bij Roosdom Tijhuis. Dat geeft wel iets aan. Het is gewoon prettig werken bij dit bedrijf en dat al 44 jaar lang. Ze moeten me hier wegsturen, haha.”
Gerard begon met vakantiewerk bij Roosdom Tijhuis. Hij was destijds 14 jaar en zat op de LTS. “Mijn oom werkte er en legde het contact. In het begin hielp ik de stukadoor met allerlei hand- en spandiensten. Ik weet nog dat we aan het werk waren in Hulsen. Dat was bij een verbouwing van het woonhuis van Klaas op den Dries, destijds financieel-directeur van Roosdom Tijhuis. Dan praten we over eind jaren zeventig, lang geleden…” Na de LTS zocht de leerling timmerman een werkplek, hij meldde zich aan voor de leerlingbouwplaats bij Bouwbedrijf Wessels. Toen directeur Herman Tijhuis daar van hoorde, stond hij gelijk op de stoep bij de familie Beldman. “Dat maakt wel indruk. Ze hadden een timmerman nodig voor een project aan de Holterstraatweg in Rijssen. Ik kon aan de slag op de leerlingbouwplaats en kwam gelijk in dienst, ik was 16 jaar.” Hij werd allround timmerman en kreeg ruim dertig jaar geleden de mogelijkheid om uitvoerder te worden. “Die kans heb ik met beide handen aangegrepen, mede via cursussen. Ik ben nog steeds uitvoerder en dat is een kolfje naar mijn hand. Je hebt vrijheid en tegelijkertijd veel verantwoordelijkheid.” “Het is heel gevarieerd met veel regelwerk. Dat ligt me wel en je komt met veel verschillende mensen in aanraking. In de loop der jaren heb ik bijgedragen aan veel mooie projecten, vooral in de utiliteitsbouw en de zorg. Hopelijk kan ik nog enkele jaren van waarde zijn.”
“De positieve verhalen gaven de doorslag om hier aan de slag te gaan”
Een erfenis van toewijding
Daniël Beldman, zoon van Gerard, kent de staat van dienst van zijn vader als geen ander. Ook hij is verknocht geraakt aan Roosdom Tijhuis. “Zeker, het is een fijn bedrijf met prettige collega’s. De positieve verhalen gaven de doorslag om hier aan de slag te gaan.” Daniël (29) loopt inmiddels zes jaar rond bij het Rijssense familiebedrijf. Hij studeerde MBO en HBO Bouwtechnische Bedrijfskunde op de Saxion Hogeschool. “Voor vakantiewerk en stages kon ik toen al terecht bij Roosdom Tijhuis, het klikte gelijk. “Via een traineeship deed hij daarna ervaring op bij verschillende afdelingen van de onderneming. Kopersbegeleider leek hem op het lijf geschreven, toch koos Daniël uiteindelijk voor planontwikkeling. “Door het traineeship kom je erachter wat je leuk vindt en het beste bij je past. En ik kreeg daarna gelijk een baan aangeboden als junior planontwikkelaar. Nu fungeer ik als planontwikkelaar, het geeft aan dat er doorgroeimogelijkheden zijn. De inwoner van Enter voelt zich als een vis in het water. “Je bent met meerdere projecten tegelijk bezig, heel divers werk dus. Je komt in actie tijdens meerdere onderdelen van het ontwikkelproces, erg interessant.” Uiteraard komt het werk aan de orde, tijdens gesprekken thuis en op verjaardagen. Hij woont sinds kort overigens zelfstandig. “Uiteraard in een nieuwbouwwoning van Roosdom Tijhuis, haha. Ik heb zelf de opstalontwikkeling ervan gedaan, Bijzonder toch?!”
Van stage tot succes
Zijn neef Bjorn heeft inmiddels ook een Roosdom Tijhuis hart. Hij studeerde MBO Bouwkunde en liep in 2008 stage op de tekenkamer. “Ik hoorde goede verhalen van mijn familieleden over het bedrijf, dan is het niet zo moeilijk waar je graag aan de slag wil. Het positieve gevoel werd bevestigd. Na de opleiding was er een vacature op de afdeling calculatie, dat zag ik wel zitten. “Na twee jaar werd zijn contract vanwege een grootscheepse reorganisatie niet verlengd. “Dat was wel even balen, ik moest op zoek naar wat anders.” Hij werd als calculator aangenomen bij een ander bouwbedrijf. Na anderhalf jaar kreeg Bjorn een telefoontje van Roosdom Tijhuis. Hem werd een traineeship van twee jaar aangeboden. “Of ik terug wilde komen. Natuurlijk streelt dat, ik hoefde daar dan ook niet lang over na te denken.” Hij kon op vier verschillende afdelingen meedraaien. Zover kwam het niet. “Ik bleef bij Inkoop & Toelevering hangen. Dat beviel erg goed.” Inmiddels is de 34-jarige inwoner van Nijverdal verantwoordelijk voor de gehele inkoop. “Een boeiende baan, geen dag is hetzelfde. Wat me zo bevalt bij Roosdom Tijhuis? Het is een echt familiebedrijf, mensen zijn goed voor elkaar. De kracht zit verder in de structurele samenwerking met partners. Alles is gericht op de lange termijn en dat past bij me.”