Jong geleerd, oud gedaan

Het opleiden van nieuwe medewerkers is van groot belang, zeker ook voor de bouwsector. Roosdom Tijhuis beseft dat terdege en voegt daad bij het woord. Het is aangesloten bij verschillende bouwopleidingsbedrijven in de regio, werkt graag mee aan stages en wil ook zijinstromers kansen geven.

Door personeel deels zelf op te leiden, zorg je voor binding. Mede daarom wil Roosdom Tijhuis jong of nieuw personeel de fijne kneepjes van het vak leren. Deze aanpak biedt de mogelijkheid om werken en leren te combineren waarbij gelijk al een salaris wordt verdiend. Regelmatig blijven deze medewerkers na de opleiding hangen en krijgen ze een baan. En dat is in het voordeel van alle partijen.

Zelfstandig werken
De bouw in Epe vordert gestaag. Er worden op een aantrekkelijke locatie aan de rand van de stad door Roosdom Tijhuis 45 woningen gerealiseerd. Een deel van het werk wordt gedaan door drie leerlingen. Het gaat om Sepp Scholten (19), Thijn Baan (17) uit Rijssen en Sem van de Maat (16) eveneens uit Rijssen. Ze volgen de opleiding tot allround timmerman bij Bouwmensen.

Leermeester is Hans ter Harmsel (43). Hij zorgt voor een intensieve begeleiding, al geeft hij de jongens ook volop vrijheid. “Ze mogen best een keer een foutje maken, daar leer je veel van. En het heeft echt geen gevolgen voor het uiteindelijke resultaat.” Hij geeft regelmatig uitleg en is altijd beschikbaar voor vragen. “Ik probeer ze zoveel mogelijk zelfstandig te laten werken. Natuurlijk houd ik wel een oogje in het zeil. Het gaat er serieus aan toe, maar er is zeker ook tijd voor een geintje.” Ter Harmsel doet het werk als leermeester met plezier. De inwoner van Rijssen werd drie jaar geleden gevraagd door het bedrijf om deze taak op zich te nemen. Hij werd ooit zelf op een leerlingbouwplaats gevormd. Dat gebeurde destijds onder de hoede van leermeester Hans Averesch. “Heel bijzonder dat ik nu zelf jonge jongens mag begeleiden. Het is mooi om mijn ervaring over te brengen, heel waardevol. Ik zie het ook als een uitdaging om de leerjongens op de juiste manier klaar te stomen voor het echte werk. De sector heeft behoefte aan jonge aanwas en op deze manier zorg je ervoor dat talenten niet verloren gaan. Het is een prachtig vak, dat draag ik graag uit.”

Groeikansen
Sepp Scholten heeft al enkele jaren als leerling achter de rug. Hij volgt momenteel de opleiding allround timmerman niveau 3. “Daarna wil ik nog verder met de opleiding tot uitvoerder en wellicht ook nog projectleider. Dat laatste is mijn uiteindelijke doel.” De jonge inwoner van Nijverdal ziet bij Roosdom Tijhuis volop mogelijkheden. “Ik heb het bedrijf op een goede manier leren kennen. Er wordt aan mooie projecten gewerkt, de begeleiding is prima en het is ook nog gezellig. Wat ook belangrijk is, is dat er tal van doorgroeimogelijkheden zijn. Ik zie Roosdom Tijhuis als toekomstige werkgever zeker zitten.” Thijn en Sem knikken bevestigend. Ook zij hebben het naar hun zin en zijn positief gestemd. “Hans geeft op een fijne manier uitleg. Je steekt er veel van op en je krijgt alle kans om je te ontwikkelen. Er is volop aandacht en alles gebeurt in een prettige sfeer.”

‘We kunnen dit bedrijf beslist aanraden als leerbedrijf. Ze hebben hun zaakjes prima op orde.’

De glimlach van Hans ter Harmsel spreekt boekdelen. “Je snapt, ik heb bij deze drie jongens het juiste gevoel.”